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在辦公室受傷,一定是工傷嗎?

2019-06-28 |瀏覽273|

案例

周某是某公司職工。一個周末下班時,他將自己的手機落在了辦公室,直到回到家才發現。為了不影響與外界聯系,他又從家里趕到公司去拿手機,不料在走進辦公室時,因為心急沒有開燈,被辦公室里的雜物絆倒,重重地撞在了辦公室里的一個大鐵架上,導致腿部骨折。

在他治療休養期間,公司出于人性化考慮,派人力資源部張經理前去看望。周某借此提出,要公司為自己申報工傷。張經理代表公司拒絕了。之后,周某向人社部門申請工傷認定被駁回。

 案例分析

周某認為自己是在辦公室受傷,就應該認定為工傷。

人社部門指出,認定工傷有三個要素工作時間”“工作地點”“因工作原因,缺一不可

周某雖是在工作地點受傷,但他受傷時不是工作時間,而且他受傷的原因是回辦公室拿手機,是因私事受傷,而不是因工作原因受傷,更不是因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害

因此,周某不滿足認定工傷的條件

 依據

 《工傷保險條例》第十四條

 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

 (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

 (2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

 (3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

 4)患職業病的;

 (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

 (6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

 (7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

本文來源 | 人力資源和社會保障部

Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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